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上司如果是小人,在工作中处处为难你,该怎么办呢?

作者:周易算命
文章来源:本站

  谢邀!上司如果是个小人,在工作中处处难为你,该怎么办呢?

  生活不易,生活在哪个工作空间也不容易。如果遇到一个好的上司。工作随心如意,心情舒畅。再苦再累,也心甘情愿的付出。如果遇到上司是个小人。日子可就难过了。处处为难你穿小鞋。有的是故意找毛病,搬弄是非。上司小人的目的是?有的就是利用节假日勒索钱财。贪婪的要好处。有的纯属于猎色性骚扰。利用职权搞权色交易。遇到这样的上司。就是工作当中走了霉运。怎么办呢?一是揭露其丑恶卑鄙的嘴脸,让阴暗面暴露在阳光之下,引起众怒。二是通过正常渠道向上反应上司的问题,求一个说法。最好有可靠的证据,三是不生这个气。离开这个闹心的职场。另谋高就。总之,任何职场都不希望有这样乌七八糟的上司。只有上司有这样的恶点。都会被降职或者是走人的。我们要拿起法律法规的武器来保护自己。绝不能屈于淫威。使自己陷入不仁不义的地步。如果我们迁就了上司这种无理的要求。他就会得寸进尺。造成不堪设想的后果。把问题解决在萌芽之中。不能到不可收拾的地步。一定要捍卫自己的权利和义务。

  上司如果是小人,在工作中处处为难你,该怎么办呢?

  既然你的上司是个小人,那你就不要去招惹他,老老实实干活,不要让他觉得你能够威胁到他,不要让他觉得你不尊重他,总之好好的伺候。

  工作中遇到难事主动替上司承担,自己的工作事事汇报,了解他在意的点,尽量不要去触碰他的点。

  第二、适时反击

  这和第一点说的老老实实不冲突,适时反击指的是你占据绝对的制高点,比如明显是觉得他在针对你,保证你在某件事情当中没有犯错,而且做的非常对,上司批评你恶心你纯属针对你。

  遇到这种情况你要反击,当场反击,无论是在部门会议上,还是在办公环境下,都不要客气,但凡上司能找到理由反击你的,但凡上司的这个理由能稍微站得住脚的,你都不要去反击,确保自己的制高点之后果断反击。

  只有反击才能够让上司知道你不是那么好欺负的,否则上司会越来越欺负你,比如在团队当中遇到展示权威的时候就拿你开刀,举例子的时候也拿你开刀,这样下去会没完没了,而你就算表现再好也无法让他改变。

  第三、积累政治资源

  除了适时反击让其知道你有脾气,不敢随便下手之外,你也要慢慢积累自己的政治资源,比如和其他部门领导搞好关系,这样一来你就有选择的机会,这边不想干了,随时可以转岗,也就是说你自己要有选择的权利,要有对抗的砝码。

  另外你也要学会通过项目管理、述职汇报等各种途径多接触到高层领导,比如你上司的领导,让你上司的领导认可你,这样一来你的上司就会投鼠忌器。

  第四、将自己的业务做的出色

  我之前也遇到过类似的情况,但不是上司,是跨部门协作,对方经常说我不配合,或者配合度不好,遇到一些事情做不好就把责任推给我,重点是这个人和老板的关系非常好,老板非常信任他,所以他屡试不爽,经常找茬。

  刚开始我只能忍气吞声,因为你没有反击的筹码,反击了反而会让老板对你的印象不好,影响你的职业发展,所以只能在每次部门协作过程中,小心再小心。

  但我一直在发力业务,我用了4-5个月时间,让自己所接业务的业绩翻了一倍,全公司都知道我的业绩翻了一倍,觉得我的能力不错。

  从此之后我就有砝码了,遇到事情我就强硬了,有的时候对方还会拿老板来压我,如果不配合就告诉老板,我很有底气的说,你去告诉好了,我是有逻辑的,你这么做没有意义,还不如我的做法,我的做法能够很快将业绩坐上去,不用你操心。

  当我手里有业绩的时候,说话就硬气,并且事实就是这样,我用我的方法能够做到增长,你的方法累死累活又没有产出,这样一来到哪都是有理的。

  再后来那个同事每次找我协调相关事项都很客气,因为他怕我卡他。

  所以你要不断的精进自己的技能,把自己的业务做好,有了好的业务说话就硬气,别人就都得让你三分。

  第五、利用好汇报、项目管理

  在公司中经常会有大领导来听汇报,而这个汇报不一定是你上司去讲,很有可能是让你去讲,遇到这样的机会要珍惜,要好好准备,要在领导那里留下好的印象。

  第六、好好分析一下你的上司到底是不是小人

  有可能是你自己的一些不当行为导致他针对你,比如你越级汇报,工作做的不好,没有责任担当,喜欢在团队里嚼舌头等等。

  所以好好的分析一下自己有没有问题,这个也很重要。

  小人从来不惧怕正义凛然的君子,恶人必须恶人降服!下面我给你几种办法,智谋本无属性,全看人心善恶!

  智谋全面的领导是小人,记着这类人永远都是靠权谋,自然勇气欠佳,不怕当着人不给他面子,对他的态度就是,暴力解决不了问题,但是可以解决制造问题的人!别过激,吓唬就行!然后找个台阶让他下了,自然以后不轻易招惹你!

  勇猛果敢的领导是小人,记着这类人本来就是冲动,做事欠缺缜密,你可以挑他,让他过激,他的前途会越来越窄!不怕他暴力,更不怕他光天化日爆发,试想一个领导跟下属没完没了,同样有损他的名声!

  君子一样的领导是小人,那你就是小人了,这里有一个很绝的办法,但是不能奉告!还请见谅!
 

  上司如果是小人,在工作中处处为难你,怎么办:

  
 

  1,首先取决于你的态度,如果你对这个单位或是企业有感情,不想跳槽,想继续呆下去,那就要想办法对付他。

  
 

  2,如果无感情,不想呆,你就一走了之,再谋出路,另找工作,离开这个讨厌的家伙,管他是假君子还是真小人,早晚总有人会收拾他。正如流行的一首小诗:善恶总有报,不分早与迟,不信抬眼望,苍天饶过谁。

  
 

  第二种情况无需讨论,现在讨论第一种情况:不想走,继续呆下去。

  
 

  所谓小人,无怪乎为利,为情,为权。

  
 

  一,为利。

  
 

  为利在小人中可能要占80%的比例。人为财死,鸟为食亡,是他们人生不变的信条,奉为圭臬。

  
 

  如果楼主上司是这种小人,那么他也知道你的财务情况,楼主可以在不影响自己生活质量的前提下,给点他蝇头小利,少吃点零食,偶尔拿点小钱出来,算是买点狗粮吧。

  
 

  因为你想呆下去,不想他处处为难你,就算花点小钱买点狗粮,不让这只狗继续咬你吧,算算也划得来。

  
 

  因为这种人,没有格调,他有时并不是要求贪多少,你就是顺手甩给他一个馒头,他都以为占了大便宜而喜不自胜。因为大贪财者,不会在下属那里搜刮点民脂民膏。

  
 

  二,为情。

  
 

  这里直白地说就是为色吧。因为真正的为情是可以摆上台面的,不会称是小人。

  
 

  如果你的上司是为色而在工作中处处为难你,那就要分不同的情况区别对待了:

  
 

  A,未婚。

  
 

  你还是一个未婚的人,那赶紧处一个对象,这样既多了一个冠冕堂皇的保护人,又直接堵死了上司小人的那淫邪之心,让它知难、识趣而退。

  
 

  B,已婚。

  
 

  1,可以找个机会,单独地直言相告你那上司小人,说你不是那种人,不想破坏家庭,不想对不起自己的丈夫或老婆,不想出轨,是一个正派人,如果继续纠缠,你会公之于众,甚至可以威胁他,告诉他的另一半。

  
 

  我想只要是一般正常人,在听到你如此说的时候,肯定不会再胡闹,再继续迷途沉沦下去,一定会识趣地转身而去。

  
 

  2,可以把相关情况向上级汇报,也可以要求调换一个部门。

  
 

  3,在单位或者是公司里,多跟同伴呆在一起,不跟这个上司小人单独接触,让他无机可趁,平时多留个心眼。

  
 

  三,为权。

  
 

  在下属面前为权,直白地说也就是显摆。

  
 

  有此小人领导,虽然官不大,但他总觉得鸡冠头上一块肉,大小也是官(冠)。为了显摆,有时在下属面前咋咋乎乎,指东说西,威风八面。

  
 

  如果你的上司是这种小人,为了显摆,处处针对你大呼小叫,以显官威。这只能说明你懦弱了,是个老实人,软性格,他欺负你没事,说不定是越欺负越来劲。如果碰到脾气暴躁的人,这种小人领导马上变成瘪三,是哼都不敢哼一声的。典型的欺软怕硬的小人类型。

  
 

  针对这种小人上司,你找准机会,在大庭广众之下给予他狠狠地反击一回,他一定会感到错愕,才知道兔子急了也咬人,以后再也不敢了。

  上司是小人,处处为难你,该怎么办,办法很多。当然,前提是上司确实是小人。

  你可以辞职不干。那是最直接,最简单的方法。你辞职了,这个小人哪怕是卑鄙小人都和你没关系了。问题是你的生计会不会影响,你能不能找到没有小人的新工作岗位。

  你可以忍让。从你提问的心态看,你可能是不想辞职的。那就忍忍吧。退一步海阔天空,和小人计较什么呢。如果你是一棵参天大树,也不必和小草计较。如果你是棵小草,那就做棵无人问津的小草吧。纠结来自选择,一旦你选择了,就不会那么纠结了,就没有怎么办了。

  当然,你还可以十年生聚,卧薪尝胆。你是个有能力有抱负的人的话,你可以为有朝一日超越他,成为他的领导,当然不是为了报复他,而是以德服人,让他为以前的自己羞愧。

  肯定还是更多更好的“怎么办”的方法。遇到问题,多冷静思考解决方法。千万别冲动,也不消极。也许,遇到这样的小人,在智慧的你面前,是坏事变好事。

  这样的上司,我相信会有,但是我也相信有些是有原因的。因此,遇到小人领导,你可以采取以下措施:

  1、确认你没有得罪过他

  很多人,总觉得领导处处为难他,其实是他自己有些地方没做好,最终导致领导处处为难他。因此,在你寻找办法解决问题的时候,先要从你自己的身上找问题,确认你有没有得罪过他。

  以前有一个同事,刚开始的时候,他跟领导相处得不错,结果过了几个月,他发现领导总是针对他,比如在会议上公开批评他,在别的领导那里故意为难他。刚开始,他觉得领导是个小人,但后来,他从另一个同事那里知道,原来领导对一件以前的事耿耿于怀。曾经有一次,领导在公开场合叫他做事,但他似乎有点不愿意,所以,从那一刻起,领导对他就有意见了。

  你要确认一下你自己,在哪些方面做得不好,导致领导处处为难你。

  比如,你的工作是否有按时提交,你自己是否有在一些场合令他难堪等。

  2、直接找领导沟通

  当你的领导已经在每件事情上都为难你的时候,如果你不解决,那你继续待在公司,也是件难受的事。除非你不甘心。那最好的办法,就是找你的领导沟通。

  找一个你的领导比较开心而且比较空闲的时候,你去找他汇报工作。当你们聊得还可以的时候,这时,你可以把门关上,然后跟他说出你的想法。

  此时,你说话的态度要客观公正。先不要怪他,而是把你的感受告诉他,然后听听他的想法。

  当然你这样做的前提是你还想继续和他共处下去,那你就要和他和解。当双方都了解了之后,我相信,你们之间会放下对抗。

  3、选择更加激进的方法

  如果第二种方法没有用了,那接下来,你可以用更加激进的方法。这种方法,可能会让你们之间再也回不到从前了,也可能会让你离开这家公司。但是,如果你觉得自己无法接受你的领导这样的对你,那你可以这样做。

  第一,越级找你的领导沟通,并公开化

  既然你的领导继续这样对你,那就找你更大的领导沟通,表明你的态度。然后在各种场合,如果你的领导还是为难你,那你可以公开化你们之间的矛盾。作为员工,你们是上下级,但是,作为人,你们是平等的。

  第二,僵持下去

  如果都无法解决,那就僵持下去。这是最后的办法了。

  当然,你也可以选择离开这家公司。

  以上,要选哪种方法,还是要看你个人的选择的!

  有趣的问题,不请自来。

  
 

  我有一个巨大的问号,你为什么说领导是小人?坦率说,我做过基层中层高层的管理人员,在我的职业生涯中,还真没有发现故意给下属穿小鞋的。除非你犯忌:

  1.你威胁到领导的地位了;

  2.你越级打领导的小报告;

  3工作中你不配合;

  4,你无法胜任现有工作;

  1你威胁到领导地位了

  a如果是你的能力在领导之上,而你的能力又被领导的领导发现,这时候领导给你小鞋。
 

  没有别的选择,先找领导沟通,如果没有效果,把领导的龌龊行为记录下来,反映到HR。

  如果你感觉HR靠不住,反映给HR的同时,要求调换岗位,再抄送领导的领导。

  
 

  注意,主送你的直接领导,抄送HR,以及领导的领导。将你们的矛盾公开曝光

  让上面解决你们的问题。

  总之,小鞋一旦穿上,脱不下来的。必须反击。

  
 

  2.你越级打领导的小报告;

  
 

  这本来是你的不对。如果你还想继续干,主动向领导负荆请罪。大丈夫能屈能伸,审时度势。下次不能这样莽撞。

  
 

  3工作中你不配合;

  这事儿谁也救不了你!如果你是我的手下,你不配合,而且没有正当理由,我一定会斩立决!绝不含糊。
 

  
 

  4,你无法胜任现有工作

  
 

  对不起,这个也是你本人的原因。如果你还想保住饭碗,感情努力学习吧。如果智商不够,情商再不好的话,你就没救了。赶紧嘴巴甜点,向领导臣服,并表示愿意提高自己的技能,同时赶紧学习,否则真的会被淘汰

  上司如果是小人,在工作中处处为难你,该怎么办呢?

  生活中就不存在第二个您,那么也就是说您不可能遇见与您完全合拍的领导。对于工作,领导的视角无论如何都比您会高那么一些,您最好的办法就是服从领导安排。领导为难您,那是给您成长、锻炼的机会......

  1.如果有手腕,那就留下证据,关键时刻可以保护自己;

  2.如果舍不得这份工作,就要用业绩证明自己,同时,也要处处小心,做到不卑不亢,让对方无可挑剔;

  3.如果自己做不到处事圆滑,就要以退为进,假装之、留心之,找到机会,直接翻盘;

  4.如果这份工作不是那么急需,那就要找到合适的机会跳槽或者调离部门。

  不怕同事下黑手,就怕领导不识人。职场上被上司针对的现象并不少见,而能够奋起反击的人仅是少数,毕竟官大一级压死人。工作中如果遇到这种上司,工作前途几乎是凉了大半,我个人建议尽早进行综合考量,然后做出抉择。

  综合考量的内容有以下几点:

  01 有没有调解的可能

  02 有没有反击的余地

  03 有没有发展的空间

  一、上司领导也是人,他的针对为难绝非空穴来风

  看过我其他内容的朋友都知道,我一贯坚持一道原则:职场上任何与自身有关的异状,其根本原因都可以在自己身上找到。
 

  说实话上司的针对为难,和员工的使绊子下黑手性质相同,只不过等级稍微高一点,更加明目张胆一点,目的就是要你知难而退,在某个方面收手退缩,亦或者是逼迫你辞职。

  
 

  一般遇到这种情况,都要先进行自省,找出到底是哪里招惹到了上司,可能造成的原因有三:

  第一:员工自身能力过强,威胁到上司职位

  一般这种针对自己的上司,都是直属领导,在他能力不足以往上爬的时候,就会开始警惕下属员工的晋升,毕竟员工越出色,越有可能把他取缔。

  
 

  这种情况我建议两个方法:

  001 暂避锋芒,盲目的与领导正面作对不会有好下场,不如收心敛性,暗中蓄力,等有越级表现的时候再悍然出击,直接将直属上司击败。

  
 

  002 匿名投递,越级报告是令人可耻的,但上司的针对拦截更为可耻,他人不仁不能怪我们自己不义,既然对方做出这等小人行径,那么我们也没必要当贤人。

  第二:员工自身能力不足,给上司工作带来麻烦
 

  这种情况十分常见,员工工作干不好,没法给上司带来利益,偏偏他又没有其他办法,那么只要处处为难,增加员工工作量,尝试着让员工成长,亦或者进行逼迫。

  
 

  这种情况我建议两个方法:

  001 认识自身不足坦然接受,上司的针对或许不讲道理,但总归是自己工作完成得不好,接受点惩罚无可厚非,应当摆正心态快速的改正自己。

  
 

  002 虚心向领导求教,如果领导不以正眼看待,那么应该尽早做出离职准备。白耗下去也不会有什么发展前途。

  第三:没有任何额外情况,上司就是故意针对
 

  看一个人不顺眼然后出手针对,这种上司不是没有,只是比较少而已,一旦遇到这种上司,只能说员工的运气是差到极点,需要尽早做出抉择。

  
 

  我建议两个方法:

  001 寻找反击机会,毕竟人只会挑软柿子捏,如果员工有实力,能做出成绩,那么上司再出手也要好好斟酌,毕竟你们无冤无仇,谁也不会和钱途过不去。

  
 

  002 在没有过人实力的情况下,员工应当做好跳槽准备,因为这种情况下想要化解十分困难,做好一切准备后可以选择打开天窗说亮话,如果无法调节就不要再浪费时间。

  二、任何一份工作,离职都需要有莫大勇气,在此之前一定要做出尝试

  不管领导是属于哪种人,也不管员工自身能力到何种地步,在受到上司针对为难的情况下,都必须要做出挣扎,不能一味的被压着打,否则吃亏的永远只有自己。
 

  
 

  反击的手段因环境而异,但抛不开一个最终的目的,那就是尽力保住自身的发展空间。

  以这个目的为前提,我给出几个办法:

  001 报团取暖

  一个团队当中不可能只有你一个员工,也不可能只有你一人会被针对,那么将其他人聚拢起来,联名对抗,领导不管如何也需要重新作出考虑。

  
 

  002 强势回击

  工作有分本职工作与额外工作,当山穷水尽时,极端点的反击手段就是只做自己的本职工作,抱着离职的目的将事情闹大,如果上司不是最顶层领导,那么他必将受到高层的质问与压力。

  
 

  003 越级穿鞋

  直属上司不是最高领导,那么他的一切不合理行为,都将是你反击的利器,将他的滥用职权肆意妄为全部收拢,再找到时机越级报告,在有理有据的情况下,就算领导们再如何一条心,也必须要考虑员工的想法。

  
 

  这种手段也是比较极端,几乎是鱼死网破的局面,尽量不要以个人的名义,否则会比较无力。

  三、一切的挽回与尝试,都基于一个前提条件,那就是还有没有前途可言

  和领导对着干,这种事我个人是不建议的,但到了无可奈何的地步,佛都有火更何况是人。
 

  其实会引发这种情况的原因,是员工自身不想离职,因为这份工作还有发展空间,舍不得就这样放弃,那么一切的行为都是合情合理的。

  
 

  但如果上司的针对为难,已经达到了左右员工前途的地步,那么一切的尝试都是枉费而已,因此在进行改变之前,一定要先确定这名上司的职权到了哪里。

  
 

  如果他与高层领导有密不可分的关系,那么就不要白费心思了,斗不过的。反过来讲,如果他和高层没什么密切关系,那么放开手脚去干,员工的呼声永远是最嘹亮的!

  总结一下:
 

  上司领导对员工的针对,往往都是事出有因,找到了这个因,就能找出针对性的策略。

  但是上司毕竟是上司,官大一级压死人,任何的挽回与尝试都要做好心理准备,因为你不可能轻易获得胜利,一切都要为了个人前途为目的,在没有任何前途可言的情况下,就不要浪费时间。

  以上内容供参考
 

  我是秋羡职场,十年工作经验,每天分享每天进步!

  如果工作中遇到上司是小人,感觉有处处为难你的意思,多半是上司感觉和你不是一路人,他心里其实是敏感的,小人无非就是嫉妒心重些,做事情还不能光明磊落,如果能跳槽调离最好,如果暂时还不行,你可以这样做:

  1,态度上不卑不亢,但言语上要毕恭毕敬,给足他面子,要让他感觉你虽然有才,但不是目中无人;

  2,第二,对付小人更要懂得吃亏是福,因为小人的心理一向是占三分便宜才是平衡的;

  3,第三,少说多问,尽量工作上确保万无一失,不可挑剔,是不是让他要对你的业务能力有所依赖。

  如果还不行,不走还等什么,说明你对他的威胁太大了!

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